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近年来，镇远县教育系统坚持“强基培养”“全程培养”“跟踪培养”优化青年教师成长路径，为教育高质量发展提供有力的人才支撑。

强基培养，严守思想“筑基石”。坚持把理想信念和思想政治教育贯穿于教师队伍建设全过程，通过新入职教师“岗前培训”“师德师风大讨论”和集中宣讲等方式，重点围绕党的政策理论、新时代中小学教师职业行为十项准则、廉洁教育等内容，加强青年教师思想政治教育，引导广大青年教师树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。2022年以来，全县教育系统组织开展新入职教师“岗前培训”1期，青年教师参训120人；开展党的二十大精神宣讲20场次，覆盖青年教师1000余人；坚持以考促学、以学促行，组织各校园开展青年教师思想理论学习“大比武”“大比拼”48场次600余人次。

全程培养，打好专业“基本功”。推进实施“三名工程”卓越计划、“师带徒青蓝工程”计划，充分发挥党员教师模范带头作用，发展一批思想政治水平过硬，业务知识水平精通，能起到示范、引领和辐射作用的名师、名校长、名班主任及学科带头人，带动青年教师成长。目前，全县培养了县级名师（名班主任、名校园长）24人，州级名师（名班主任、名校园长）2人，省级乡村名师2人，省级名校长1人。构建从“新任教师——教坛新秀——骨干教师—专家教师”的“梯队式”教师专业发展体系，通过“送出去”“请进来”“名师工作室”“校本研修”等方式，加大青年教师培训力度，提升青年教师整体水平。2022年以来，全县教育系统开展各级各类培训12000余人次，开展教师阅读活动3轮次，覆盖全县1000余名青年教师。同时，健全把教学管理骨干教师培养成党员，把党员教师培养成教学管理骨干的“双向培养”机制，每年针对青年教师群体组织开展“教坛新秀”“启航之星”评选活动，截至目前，共评选出“启航之星”“教坛新秀”170人。

跟踪培养，筑牢廉洁“防护墙”。坚持“严管”加“厚爱”结合的方式，对青年教师实行跟踪培养，抓好干部作风建设和师德师风建设，以“刀刃向内、刮骨疗毒”的自我革命精神，大力实施教师队伍师德师风专项整治行动和酒驾醉驾“百日攻坚”专项整治行动，并严格落实“三会一课”和谈心谈话制度，从思想和行为上管好青年教师。2023年以来，组织开展青年教师师德师风暑期大学习、大讨论40余场次，各校园对青年教师预防提醒谈话100余人次，教育和引导广大青年教师自觉筑牢拒腐防变的工作作风，筑牢廉洁“防护墙”。

作者：范冬勤

编辑：姬世海

二审：吴贤和

三审：江春健